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涉密信息系统集成资质标准之涉密人员管理
2019年03月15日 浏览:
         【涉密信息系统集成资质标准之涉密人员管理】资质单位应当对从事涉密业务的人员进行审查,符合条件的方可将其确定为涉密人员。涉密人员应当通过保密教育培训,并签订保密承诺书后方能上岗。涉密人员的选择又该以什么来评估呢?涉密资质_涉密信息系统集成

         涉密人员应当保守国家秘密,严格遵守各项保密规章制度,并符合以下基本条件:
         (1)遵纪守法,具有良好的品行,无犯罪记录;
         (2)资质单位正式职工,并在其他单位无兼职;
         (3)社会关系清楚,本人及其配偶为中国境内公民。

          涉密人员根据所在岗位涉密情况分为核心、重要、一般三个等级,实行分类管理。涉密等级发生变化时,应当履行审批程序。

          资质单位与涉密人员签订的劳动合同或补充协议,应当包括以下内容:
         (1)涉密人员的权利与义务;
         (2)涉密人员应当遵守的保密纪律和有关限制性规定;
         (3)因履行保密职责导致涉密人员利益受到损害,资质单位给予补尝的规定;
         (4)涉密人员因违反保密规定而被无条件调离涉密岗位或给予辞退等处罚的规定;
         (5)因认真履行保密职责,资质单位给予涉密人员奖励的规定;
         (6)涉密人员应当遵守的其他有关事项。

         资质单位应当将涉密人员基本情况和调整变动情况向所在省、自治区、直辖市保密行政管理部门备案。

         在岗涉密人员每年参加保密教育与保密知识、技能培训的时间不少于10个学时。

         资质单位应当对在岗涉密人员进行定期考核评价。

         资质单位应当向涉密人员发放保密补贴。

         涉密人员离岗离职须经资质单位保密审查,签订保密承诺书,并按相关保密规定实行脱密期管理。

         涉密人员因私出国(境)的,应当经资质单位同意,出国(境)前应当经过保密教育。擅自出境或逾期不归的,资质单位应当及时报告保密行政管理部门。

         涉密人员泄露国家秘密或严重违反保密规章制度的,应当调离涉密岗位,并追究其法律责任。

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